노타는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립∙공개합니다.
노타는 다음과 같이 정보주체의 개인정보를 처리합니다.
[법령에 따른 개인정보의 수집 현황]
| 서비스 | 수집 목적 | 수집 항목 | 보유 및 이용기간 | 법적 근거 |
|---|---|---|---|---|
| 입사 | ||||
| 지원 | 지원자 본인 확인, 채용 절차의 진행 및 관리, 경력∙자격 등의 확인, 채용 여부의 결정 및 통지, 과거 지원 이력 확인 | 성명, 휴대폰번호, 이메일 주소 | ||
| <기타 입사지원자가 자발적으로 기재한 각종 정보> | ||||
| [이력서] 생년월일, 성별, 거주지 주소, 학력사항(학교명, 입학/졸업년월, 전공, 세부전공, 성적, 졸업구분), 경력사항(회사명, 직무, 직위, 부서명, 재직기간), 병역사항 등 | ||||
| [경력기술서], [포트폴리오], [자기소개] 등 | ||||
| <우대조건이 있는 경우> | ||||
| 장애 여부, 보훈 여부, 고령자 여부 | (채용 시) 퇴직 시까지 | |||
| (미채용 시) 채용 여부가 확정된 날로부터 6개월까지 | ||||
| ※단, 관계법령에 따라 파기하지 않고 보존하여야 하는 경우에는 해당 기간까지 | 개인정보보호법 제15조 제1항 제2호, 채용절차의 공정화에 관한 법률 |
[동의에 따른 개인정보의 수집 현황]
| 서비스 | 수집 목적 | 수집 항목 | 보유 및 이용기간 | 법적 근거 |
|---|---|---|---|---|
| 인재풀제도 | 지원자 본인 확인, 채용관련 통지, 경력·자격 등의 확인, 추가채용시 지원의사 확인 | 성명, 휴대폰번호, 이메일 주소 | ||
| <기타 입사지원자가 자발적으로 기재한 각종 정보> | ||||
| [이력서] 생년월일, 성별, 거주지 주소, 학력사항(학교명, 입학/졸업년월, 전공, 세부전공, 성적, 졸업구분), 경력사항(회사명, 직무, 직위, 부서명, 재직기간), 병역사항 등 | ||||
| [경력기술서], [포트폴리오], [자기소개] 등 | ||||
| <우대조건이 있는 경우> | ||||
| 장애 여부, 보훈 여부, 고령자 여부 | 접수 지원 후 3년까지 | 개인정보보호법 제15조 제1항 제1호 |
노타는 정보주체의 개인정보를 개인정보의 처리 목적에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다.
회사는 정부 관계부처가 합동으로 발표한 「긴급상황 시 개인정보 처리 및 보호수칙」에 따라 재난, 감염병, 급박한 생명신체 위험을 초래하는 사건·사고, 급박한 재산 손실 등의 긴급상황이 발생하는 경우 정보주체의 동의 없이 관계기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다. 자세한 사항은 여기를 눌러 확인하시기 바랍니다.
이 경우 회사는 근거법령에 의거하여 필요한 최소한의 개인정보만을 제공하며, 목적과 다르게 제공하지 않겠습니다.
정보주체는 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 단, 입사 지원 등을 위해 필요한 최소한의 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의를 거부하는 경우에는 입사지원이 불가할 수 있습니다.
| 위탁받는 자(수탁자) | 위탁업무 |
|---|---|
| 그리팅 (https://app.greetinghr.com/) | 채용절차 진행에 필요한 업무(지원 서류 관리, 전형 안내, 인터뷰 일정 관리, 면접 평가 기록) |
| 프로그래머스 (https://www.programmers.co.kr/) | 코딩테스트 솔루션 |